Nous rejoindre..
Quelques mots sur nos valeurs et notre culture RH..
La dimension personnelle et humaine de nos collaborateurs et experts, leur faculté d’intégration dans une équipe, leur sens de la solidarité et leur réactivité sont -pour nous- tout aussi importants que le niveau technique attendu.
Nous sommes intègres, honnêtes et travaillons dans le respect réciproque de l'autre. Nos comités de pilotages ISO 9001 -qui associent tous nos collaborateurs- contribuent à l'amélioration permanente de nos procédures de fonctionnement interne. Dans le même temps, nos plans de formation à la carte permettent une amélioration permanente de nos compétences techniques.
Nous sommes par ailleurs convaincus que le besoin d’épanouissement personnel de chacun est favorisé par un environnement de travail motivant.
En clair, se sentir bien dans sa boîte contribue à se sentir bien tout court.. Nous aimons notre travail et nos clients le voient !
Nous sommes enfin suffisamment modeste en taille pour vous proposer une évolution au rythme qui vous convient (sans le poids de la hiérarchie et des pertes d'initiatives quelquefois constatés dans les grands groupes d'audit..), mais suffisamment importants pour vous permettre de côtoyer des personnes ou des dossiers auprès desquels vous vous enrichirez professionnellement.
Coté chiffres, notre groupe c'est 500 collaborateurs et 50 experts-comptables (dont 64 % de femmes) répartis sur 50 cabinets, représentant une moyenne d'âge de 41 ans.
6% de nos collaborateurs sont experts-comptables stagiaires et certains deviendront sûrement diplômés.. et associés.
Votre candidature...
Nous utilisons plusieurs sortes de moyens de recrutement (annonces presse, job-boards, candidatures spontanées,..).
Quelle que soit la manière dont vous nous sollicitez, votre candidature est étudiée. Si celle ci correspond à nos valeurs et à notre besoin du moment, vous obtiendrez un rendez-vous pour un 1er entretien afin d'analyser ensemble vos chances de réussite dans le poste concerné.
Si vous êtes recruté, tout d’abord.. Félicitations !
Ensuite, un processus d’accueil particulier vous permettra de réussir votre intégration au sein de notre équipe :
- Présentation des associés et des membres du cabinet, leur fonction, leur ancienneté, leur bureau,
- Affectatation du cadre ou de l’expert directement en charge de votre intégration.
- Communication du Manuel Qualité ISO 9001 du cabinet et de ses particularités en terme de procédures qualité,
- Familiarisation avec les outils électroniques de gestion, de communication, de documentation internes et GED.
- Remise -le cas échéant- de vos outils de travail personnels (ordinateur portable, téléphone portable pro, etc..)
Vous pouvez consulter nos différents métiers et déposer une candidature électronique sur les pages suivantes.